Toen Andre Duteweert (62) hoorde over het leiderschapsprogramma van Raalte geeft ruimte wist hij het meteen. ‘Dit is wat voor onze vestigingsmanager.’ Dat is zijn dochter Jikke Duteweert (28). Beiden zijn enthousiast. ‘Dit gun je iedereen.’
André: ‘Bij de Kring Raalter Werkgevers hoorde ik voor het eerst over het leiderschapsprogramma en ik was meteen enthousiast. Ik vind dat jonge talenten handvaten moeten meekrijgen als ze een leidinggevende rol gaan bekleden.’
Jikke: ‘Dat belang ken jij ook als voormalig trainer.’
André: ‘Ik gaf jarenlang een cursus persoonlijke leiderschapsontwikkeling bij een masteropleiding. “Als je jezelf niet kunt leiden, kun je een ander ook niet leiden.” Dat is de essentie. En je kunt niet vroeg genoeg beginnen om aan de slag te gaan met jezelf. Dat gun ik iedereen.’
Jikke: ‘Andersom werkt niet. Eerst een leidinggevende functie krijgen en dan al doende leren, of niet, dat kan grote gevolgen hebben.’
André: ‘Dit programma draait rond het werk van Stephen Covey. Hij schreef één van de beste managementboeken ooit. Wederkerigheid is in zijn visie cruciaal, dat leidt tot de hoogste vorm van samenwerking.’
Jikke: ‘Het past bij de normen en waarden binnen ons gezin en dit uitzendbureau. Eerlijk zijn, elkaar kansen gunnen en zo het beste voor elkaar eruit halen.’
André: ‘Ik vond het gaaf om te zien dat jij telkens met zo’n bak energie terugkwam. In onze organisatie plukken we daar vruchten van. Je maakt op een andere manier verbinding. Makkelijk contact leggen ging jou altijd al goed af, maar sinds het leiderschapsprogramma gaat het dieper. Je neemt mensen apart, checkt in op emoties, voert gesprekken waar iedereen beter van wordt.’
Jikke: ‘Ja, dat merk ik zelf ook. De deelnemers uit onze groep krijgen die signalen allemaal, zeker ook van ons thuisfront.’
André: ‘Ik vind het prachtig dat we in Salland zo’n hoogwaardig leiderschapsprogramma aanbieden. Niet in Utrecht of Amsterdam maar onder de vlag van Raalte geeft ruimte. De drempels zijn laag, het is lekker Sallands. Tegelijk steekt dit inhoudelijk onwijs professioneel in elkaar. Of ik verbetertips heb? Eigenlijk niet. Behalve dat het mooi zou zijn om na de sessies geen punt te zetten, maar een komma.’
Jikke: ‘We zien elkaar nog in opfrisbijeenkomsten – het alumni programma. Het zou mooi zijn om het ook daarna nog een vervolg te geven. Die behoefte leeft in de hele groep.’
André: ‘Uitruildagen, oud-cursisten die hun kennis delen met jongeren, masterclasses, themabijeenkomsten, verzin het maar.’
Jikke: ‘Het zou supermooi zijn als wij elkaar als zestigers nog steeds ontmoeten en praten over de zaken die ons dan bezighouden.’
André: ‘En zestigers kunnen ook nog steeds leren van een ander. Ik spreek uit ervaring!’
