Vacature bij Dijkman Zonne-energie

Over de functie

Ga jij de uitdaging aan om vorm te geven aan het HR-beleid van een snel gegroeide organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Met onze slimme energieoplossingen voor klanten zijn wij de afgelopen jaren snel gegroeid. Wij blijven groeien en bouwen aan een zonnige toekomst.

Wat doe jij als HR Business Partner bij Dijkman Zonne-energie?

Als HR Business Partner ben je onderdeel van het managementteam en houd jij je bezig op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Jij geeft vorm aan het HR-beleid en ontwikkelt HR-doelstellingen die aansluiten bij onze organisatiedoelstellingen. Dit houdt in dat jij het fundament mag gaan bouwen voor HR. Dit doe jij mede door het analyseren van gegevens en het oppikken van signalen binnen de organisatie. Concreet zijn er een aantal vraagstukken waar jij direct mee aan de slag gaat. Bijvoorbeeld het opleiden en begeleiden van leidinggevenden bij het uitoefenen van hun HR-taken, het waarborgen van een goed verzuimbeleid, maar ook het bijdragen aan het binden en boeien van medewerkers. Daarnaast richt je je op een strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.

De rode draad in jouw werkzaamheden is het ontwikkelen en implementeren van een nieuw strategisch, tactisch en operationeel HR-beleid, waarbij je rekening houdt met HR-wetgeving. Met jouw heldere HR-visie geef jij vorm aan deze aspecten en leg je een stevig fundament voor een succesvolle HR-afdeling.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

  • Je adviseert (en coacht) directie op het gebied van strategische en tactische HR- vraagstukken. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie;
  • Je draagt proactief bij aan het vertalen van de bedrijfsstrategie naar HR-beleid;
  • Je ontwikkelt en implementeert HR-initiatieven, programma’s die de organisatiedoelen en -cultuur versteken;
  • Je fungeert als vertrouwde gesprekspartner en adviseur voor medewerkers en leidinggevenden bij HR- gerelateerde vraagstukken;
  • Je beheert en geeft (mede) uitvoering aan HR-processen, waaronder onboarding en ontwikkeling;
  • Je bent verantwoordelijk voor de periodieke salarisadministratie in samenwerking met de afdeling administratie en het salarisbureau.

Wat breng je mee als HR Business Partner?

  • Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau bij voorkeur in de richting van HRM;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als HR Businesspartner;
  • Ervaring met het opstellen van HR-beleid;
  • Een sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit;
  • Sterke communicatie- en probleemoplossende vaardigheden;
  • De kwaliteiten om collega’s en (senior) leidinggevende te adviseren, uit te dagen en te overtuigen;
  • De vaardigheden om effectief samen te werken met diversen typen collega’s.

Beschik je (nog) niet over alle bovengenoemde punten maar ben je wel enthousiast? We gaan graag met je in gesprek om te kijken of we wat voor elkaar kunnen betekenen.

Wat bieden wij jou?

Met jouw inzet kunnen we als bedrijf verder groeien. Wij vinden het daarom belangrijk dat daar goede arbeidsvoorwaarden tegenover staan. Een overzicht van jouw arbeidsvoorwaarden:

  • Een werkweek van minimaal 28-uur;
  • Een uitstekend salaris passend bij jouw achtergrond en ervaring;
  • Jaarcontract met intentie verlengen voor onbepaalde tijd binnen 10-12 maanden;
  • Betaalde opleidingen/cursussen die bijdragen aan jouw ontwikkeling;
  • Een prettige en nuchtere werksfeer;
  • 8% vakantiegeld;
  • 25 vakantiedagen;
  • 13 adv-dagen o.b.v. een 40-urige werkweek (in totaal dus 38 vrije dagen als je kiest voor opbouw);
  • Telefoon;
  • Uitstekende pensioenregeling, we zijn aangesloten bij PMT;
  • Gratis sporten op de zaak in onze eigen sportschool;
  • Elke dag vers fruit;
  • Op vrijdagmiddag een gezellige borrel met onze collega’s;
  • Een personeelsvereniging die zorgt voor een goed gevulde jaaragenda met leuke uitjes.

Kan jij na het lezen van deze vacature niet wachten om bij ons aan de slag te gaan als HR Business partner? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet! Solliciteren kan door je CV te sturen naar Bruno via de app op 06-22284547 of per mail via recruitment@dijkman.nl.

Deadline voor sollicitatie: 01/06/2024

Deel de vacature

Deadline voor sollicitatie: 01/06/2024

Meer informatie

Contactpersoon

Bruno Musabe

E-mailadres

recruitment@dijkman.nl

Telefoonnummer

0622284547

Ben jij ook op zoek naar nieuw talent? Plaats eenvoudig en snel je vacature.